Mieux communiquer avec le MBTI/CCTI et la CNV
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Formation créée le 14/04/2024. Dernière mise à jour le 02/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Inspiré des travaux de Jung, le MBTI/CCTI est un des outils de développement personnel le plus utilisé au monde. Cette formation vous apportera les clés pour améliorer les relations interpersonnelles. Le feedback est un outil puissant qui permet d'améliorer la qualité des échanges et de construire une relation positive et efficace avec les autres. Cette formation pratique vous permettra de vous préparer au mieux à donner et recevoir du feedback positif et constructif
Objectifs de la formation
- Découvrir son profil psychologique
- Evoluer dans sa relation aux autres grâce à la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs
- Améliorer sa communication grâce à la prise en compte du profil de ses interlocuteurs
- Pratiquer et développer un feeeback positif et constructif
- Gérer les situations de désaccord
Profil des bénéficiaires
- toute personne souhaite mieux comprendre son mode de fonctionnement
- Toute personne souhaitant développer des relations positives et authentiques
- aucun
Contenu de la formation
-
Découvrir son profil psychologique avec le MBTI
- Présentation du MBTI et explication de la notion de préférence
- Réalisation du diagnostic individuel
- Les 4 dimensions du MBTI et leur impact sur les attitudes, comportements et les relations avec les autres
- Communiquer en tenant compte des types psychologiques
-
Mieux gérer les situations complexes
- Comprendre son fonctionnement sous stress
- Résoudre un problème ou de conflit en fonction des types psychologiques
-
Installer les conditions pour un feedback réussi
- Connaitre les modalités d'un feedback réussi
- Comprendre l'impact des éléments factuels
- Accepter la place et l'utilité des émotions dans le feedback
- Identifier et accueillir ses émotions et celles des autres dans un feedback
- Se préparer à donner et recevoir du feedback
-
Donner et recevoir un feedback positif
- Prendre conscience de l'importance des signes de reconnaissance
- Préparer et donner un feedback positif
- Répondre à un feedback positif
-
Donner et recevoir un feedback constructif
- Préparer et donner un feedback constructif avec assertivité
- Recevoir un feed-back constructif avec assertivité
- Elaborer un plan d'action
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.